В трудовом обществе нет определения, по которому становится понятно кто такие отцы-одиночки. Однако практика показывает, что под этим понятием подразумевается мужчина, который воспитывает одного или более детей, мать которых умерла, пропала без вести, лишена родительских прав, оставила детей при разводе отцу, либо по другим причинам.

Таким образом, под лицами, воспитывающими детей без матери следует подразумевать отцов, воспитывающих детей самостоятельно, мужчин, воспитывающих самостоятельно усыновленных детей, опекунов, попечителей, отчимом, которые в одностороннем порядке занимаются воспитанием детей.

Однако для получения различных льгот не имеет значение, почему отец сам занимается воспитанием ребенка. Для подтверждения своего статуса, мужчине следует предъявить своему работодателю судебное решение, по которому мужчина признается отцом –одиночкой в силу определенных обстоятельств.

Трудовым законодательством предусмотрены следующие льготы: ограничение работы в ночное время, ограничение привлечения к сверхурочным работам, предоставления отпуска по уходу за ребенком до трех лет и пособия на период данного отпуска, ограничение направления в командировки, и дополнительные гарантии при расторжении трудового договора, либо при установлении очередности отпусков, ограничения при работе вахтовым методом.

Так, например, не допускается расторжение трудового договора, если ребенку в такой семье еще не исполнилось 14 лет или он является инвалидом. Увольнение отца-одиночки возможно только лишь при ликвидации фирмы или по виновным основаниям.